企业改制后，员工身份发生改变，企业性质也与以往不同。根据这些变化，公司大力加强企业文化及和谐建设，进一步凝聚了人心，促进了发展。一是大力加强企业文化建设，形成了新的企业宗旨、企业精神和企业愿景目标，在传承“煤矿工人特别能战斗”精神的基础上提炼了以敬业、实干、奉献为主题的“新方煤矿精神”等等，并通过多种形式评先树优，倡树正气。还健全了基层党工组织，并积极发挥作用，保障了各项工作健康发展。二是处理好各种社会关系，创造好的发展环境。自觉把企业融入到当地的经济和社会的发展之中，接受领导，主动请示，积极沟通，得到了政府和各部门的信任和支持，并成为政府的直管企业和骨干企业，享受到了多项优惠扶持政策。另外，在城建规划、新农村建设、村企共建等方面积极与政府有关部门联系，与周边村庄、社区、街办等加强沟通，做到了相互理解、支持，为企业的发展创造了良好的环境。三是发扬民主。从董事会到各级班子，都充分听取各方面意见，民主决策，以最大限度地减少和杜绝失误，维护好各方利益。畅通了员工反映问题或意愿的渠道，鼓励员工积极提交合理化建议。现在每年通过监事会、信息员、建议箱、各支部员工思想动态上报等各类渠道提交上来的建议、意见达1000多条（次），对这些建议和意见，都召开不同范围的会议，逐条研究措施、整改落实、答复处理，推进了科学管理。四是维护好员工权益。坚持为员工办好事、实事，按时足额发放员工工资，人均收入比2003年翻了一番，福利不断改善，按时为员工办理养老、失业、工伤、医疗、生育保险，安置员工子女家属就业，连续八年为682名考上大学的员工子女资助了58万元。在2009年金融危机后，积极承担社会责任，没有一名员工因此遭到辞退。关注员工身心健康，为采、掘、巷一线员工提供班中餐、班后餐，实行排勤轮休，及时发放劳动保护用品。逐步改善劳动条件，降低劳动强度，定期为员工进行健康查体，重视职业卫生工作。多次被评为全市劳动工资工作先进单位、劳动保障诚信示范单位、潍坊市特级诚信民营企业、和谐创建示范单位。五是积极参加社会公益事业。广泛参与捐资助学等社会公益事业和建设新农村活动，几年来，公司累计为社会捐款500多万元。积极参加“一日捐”活动，为残疾人联合会、光彩事业、慈善总会、福利院及再就业捐款80多万元，为灾区捐赠衣被6000多件套。每年春节和建军节，都前往驻地部队进行慰问，为驻军某部捐资购买图书、安设电器、无偿赠送煤炭等。每年儿童节、教师节都到附近中小学、幼儿园慰问师生、支持附近中小学校建设，累计捐资助教100余万元。支持地方新农村建设、为农村修路、与农村结对帮扶捐款40余万元，筹资30多万元支持市政道路改造，为政府分忧，为群众解难。为社会提供2000多个就业岗位，积极安置失业、待业人员、残疾人、退伍转业军人就业，被评为全市就业再就业先进企业。另外，还在职工培训、拥军支前、尊师重教、关心国防建设等方面获得多项荣誉称号，树立了良好的社会形象。2008年汶川地震发生后，公司捐款50多万元，被评为全市工商联系统抗震救灾先进集体。2009年玉树地震后，公司又捐款10多万元。2010年出资1000万元设立了定向救助基金（利息全部用于慈善），被授予潍坊市爱心慈善企业。